Ya benimde anlamadığım konu şu : Bu restorasyon şirketleri kalemişi mozaik çini bilen eleman aramıyorlar mı ? Surekli mimar talebi buralarda kültür bakanlığına çalışan firmalar yok mu? Birde deneyimli ariyorlar ya sen iş vermezsen o iş vermezsen nasıl deneyim kazanabiliriz ki!
Aynur kardeşim senin nezdinde tüm arkadaşlara sesleniyorum. Biraz sert olacak ama !!!
İşverenlerin deneyim ve tecrübeden kastı sadece mesleki tecrübe değildir. Daha önce iş tecrübesi çalışma ortamlarında bulunmuş olmak, grup çalışmalarını bilmek, şantiye tozunu yutmuş olmaktır. Bununla beraber çoğu köklü firmalar bazen uzun vadeli olarak kendi şirket adabına göre yetiştirmek için özellikle tecrübesiz elemanlar arar ama bunu belli etmezler. Deneyim sözü çoğu zaman üstü kapalı bir red mesajıdır.!!!
Ayrıca
*İş ilanını çok dikkatli okumalısınız. ..! Koşulları baştan belli olan işe kendinizi uygun ve hazır hissediyorsanız başvurmalısınız..!
*İşverene yollanacak olan CV sizi hiç tanımayan bir insanın birçok başvuru arasında sizi anlatan kısıtlı zaman içinde pazarlayan bir dokümandır. Önce hakkıyla cv nasıl hazırlanır bunu öğrenmelisiniz. !
( Cv nin mutlaka bir başlık yazısı olmalı, Cv nizde fotoğraf, size ulaşılacak mail adresi ve telefon numaranız mutlaka olmalı. ‘’sizi tanımıyorum dolayısıyla bana şu mailden ulaşabilirsiniz’’ deyip işveren adayının size ne şekilde ulaşacağı konusunda emrivaki de bulunmamalısınız.)
*Karşınıza çıkan işin - işverenin koşullarını kendi şartlarınıza göre çevirmeye çalışmamalısınız, eleştirmemelisiniz.
Firmalar yada İşveren kendi koşulları ve ihtiyaçlarını esas alarak eleman ilanı verirler dolayısıyla arama kriterlerini belirleyen otoritede onlardır. Hiçkimsenin o kriterleri değiştirme yada eleştirme hakkı yoktur. kişinin tek hakkı ilan koşullarının kendisine uyup uymadığını değerlendirmektir.
*Karşınıza çıkan işlere ufak tefek dememelisiniz..! Mesleğiniz branşınızla ilgili işlerde iş seçmemelisiniz.
Ki ufak ufak tecrübe ve deneyimlerle kendinizi geliştirin, aranılan eleman olun ve işverenler size cv yollasın ..!
